由於不少國家因經濟不佳加上人口老化，令年邁人士想退休愈來愈難，退休年紀於是一拖再拖，不少人即使到了六、七十歲仍要繼續工作。這樣，就出現了人類前所未有的情況：職場三代（Three-Generation Workforce）。

這是指在職場工作的人同時包括了三代。在一間機構內，會同時有三代員工：初踏足社會、二十來歲的年青人；四、五十歲中年人；六、七十歲甚至更老的長者。這三代人在機構內一起工作，尊卑大兜亂。以前甚少這情況，目前已有些例子，在未來將會愈來愈多，有一天職場三代更將會成為主流。

這有何特別？有的，政府與機構主管皆須預早對此做好準備，以防到時出現各種問題。每一代人皆有他們的特性，他們有不同的教育、不同的經歷、不同的價值觀，當三代人混在一起工作時，會不合拍和容易有磨擦，管理層須採用與今不同的管理方式與手法，不然會矛盾頻生，甚至影響公司的發展。公司的福利與環境設施也須有新的思維，例如茶水廳、休閒室與運動設施，給年青人使用跟給長者使用的設備已很不相同，需重新設計。老中青員工數目比例，究竟如何才最理想？這更是要認真思考的問題。對這方面至今仍未有深入的研究，未有人提出愈大的三代比例為最佳。

可肯定的是，職場「三代同堂」將是大趨勢。說不定日後職場「四代同堂」也有可能出現哩。

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星島日報, 2014

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